Liderlik ve Girişimcilik
SürüşSürüş

Sürüş

Sürüş

Sürüş

user-icon

Daniel Pink

Harry Harlow’un 1949’daki deneyinde, Rhesus maymunlarının ödül olmaksızın mekanik bir bulmacayı çözmeye çalışması, içsel motivasyonun varlığını ortaya koydu. Bu motivasyon türü, bireylerin merak, yaratıcılık ve mükemmeliyet arayışıyla hareket etmesini sağlar. Motivasyon 3.0, bireylerin uzmanlık, bağımsızlık ve anlamlı bir amaç doğrultusunda çalışmasını teşvik eder. Ödül ve ceza temelli Motivasyon 2.0, yaratıcı ve karmaşık görevlerde yetersiz kalırken, içsel motivasyon bireylerin işlerine daha büyük bir bağlılıkla yaklaşmasını sağlar. Sonraki bölümde, bu motivasyon türünün iş dünyasında nasıl uygulanabileceğini keşfedeceğiz.

clock14 Dk
bite7 Bite
target Özet

Bu kitap ne anlatıyor?

1949 yılında yapılan bir deney, insan ve hayvan davranışlarını anlamada devrim yaratan bir keşfi ortaya koydu: içsel motivasyonun gücü. Bu kitap, tarih boyunca motivasyonun evrimini inceleyerek, bireylerin yalnızca ödül ya da ceza ile değil, içten gelen bir merak ve mükemmeliyet arzusuyla nasıl harekete geçtiğini ele alıyor. Uzmanlık, bağımsızlık ve anlam arayışı gibi temel unsurların iş dünyasından günlük hayata kadar nasıl uygulanabileceğini keşfederken, yaratıcı düşüncenin ve yenilikçiliğin önündeki engelleri de sorguluyor. İlham verici örneklerle dolu bu eser, bireylerin ve organizasyonların potansiyellerini nasıl açığa çıkarabileceklerini gözler önüne seriyor.

Kitap özeti

Daniel Pink studied linguistics and jurisprudence. He’s written seven books, including A Whole New Mind, Drive, To Sell is Human, When, and The Power of Regret – whichwere all New York Times best sellers. Between 1995 and 1997, Pink was the chief speechwriter for US Vice President Al Gore.

Harry Harlow’un 1949’daki deneyinde, Rhesus maymunlarının ödül olmaksızın mekanik bir bulmacayı çözmeye çalışması, içsel motivasyonun varlığını ortaya koydu. Bu motivasyon türü, bireylerin merak, yaratıcılık ve mükemmeliyet arayışıyla hareket etmesini sağlar. Motivasyon 3.0, bireylerin uzmanlık, bağımsızlık ve anlamlı bir amaç doğrultusunda çalışmasını teşvik eder. Ödül ve ceza temelli Motivasyon 2.0, yaratıcı ve karmaşık görevlerde yetersiz kalırken, içsel motivasyon bireylerin işlerine daha büyük bir bağlılıkla yaklaşmasını sağlar. Sonraki bölümde, bu motivasyon türünün iş dünyasında nasıl uygulanabileceğini keşfedeceğiz.

Devamını okumak için uygulamamızı indirebilirsiniz:
appstoregoogleplayapp gallery
Bite
bite7 Bites

İçsel Gücün Evrimi: Motivasyon 3.0'ın Yükselişi

1
logo

İçsel Motivasyonun Gücü ve Dönüştürücü Etkisi

2
logo

İçsel Motivasyonun Gücü: Çocukluktan Yetişkinliğe

3
logo

Uzmanlık, Bağımsızlık ve Amaçla Gerçek Motivasyon

4
logo

Mükemmeliyetin Gücü: İçsel Motivasyonun Sırrı

5
logo

Bağımsızlıkla Güçlenen İşyerlerinde Motivasyonun Sırrı

6
logo

Anlamlı Hedeflerin Gücü: İçsel Motivasyonun Sırrı

7
logo

Tavsiye Edilen Kitaplar

mailbox-icon

Öğrenmeye devam etmek ister misin?

Eğlenceli dünyamızdaki gelişmeleri kaçırma.