Liderlik ve Girişimcilik
Sıradaki Steve Jobs'ı BulmakSıradaki Steve Jobs'ı Bulmak
Sıradaki Steve Jobs'ı Bulmak

Sıradaki Steve Jobs'ı Bulmak

user-icon

Nolan Bushnell

Bir işletmenin başarılı olması için yaratıcılık şarttır. Bu nedenle, ne kadar tuhaf görünürlerse görünsünler yaratıcı insanları bulmak çok önemlidir. Onlara fikirlerini dile getirme ve fikirlerini kendilerini rahat ettirecek bir ortamda test etme özgürlüğü verin. Onlara keyifli bir çalışma ortamı sağlayın. Onları doğru bir şekilde desteklemek hem sizin hem de yetenekli kişilerin faydasına olacaktır. Başarısızlıklar ödüllendirilmelidir. Bir şirketin başarılı olmasının tek yolu risk almaktır, risk aldıkları için çalışanları asla cezalandırmayın. Bunun yerine, daha fazla risk almayı ve başarısız oldukları takdirde başarısızlıkları ders çıkarma fırsatı olarak görün. Başarısızlıkları için onları ödüllendirirseniz, insanlar yeni fikirleri denemek konusunda daha rahat hissedeceklerdir. Ayrıca bir başarısızlığı komik bir şeye dönüştürmek, başarısızlıkla başa çıkmayı kolaylaştırır.

hashtagyaratıcılık
hashtagyöneticilik
hashtagiş-dünyası
clock11 Dk
bite8 Bite
target Özet

Bu kitap ne anlatıyor?

Sıradaki Steve Jobs’ı Bulmak her işin en önemli bileşeni olan yaratıcılığı tartışıyor. Bir şirketin başarısı ve hatta piyasaya tutunabilmesi buna bağlıdır. Ek olarak, Nolan Bushnell, kitap boyunca Steve Jobs gibi insanlarla çalışma deneyimini yansıtarak yaratıcı yetenekleri nasıl işe aldığını, elinde tuttuğunu ve geliştirdiğini anlatıyor.

Kitap özeti

Nolan Key Bushnell, who launched over 20 businesses, is considered one of the pioneers of the video game industry. At the moment, he serves on the Anti-Aging Games board.

Bir işletmenin başarılı olması için yaratıcılık şarttır. Bu nedenle, ne kadar tuhaf görünürlerse görünsünler yaratıcı insanları bulmak çok önemlidir. Onlara fikirlerini dile getirme ve fikirlerini kendilerini rahat ettirecek bir ortamda test etme özgürlüğü verin. Onlara keyifli bir çalışma ortamı sağlayın. Onları doğru bir şekilde desteklemek hem sizin hem de yetenekli kişilerin faydasına olacaktır. Başarısızlıklar ödüllendirilmelidir. Bir şirketin başarılı olmasının tek yolu risk almaktır, risk aldıkları için çalışanları asla cezalandırmayın. Bunun yerine, daha fazla risk almayı ve başarısız oldukları takdirde başarısızlıkları ders çıkarma fırsatı olarak görün. Başarısızlıkları için onları ödüllendirirseniz, insanlar yeni fikirleri denemek konusunda daha rahat hissedeceklerdir. Ayrıca bir başarısızlığı komik bir şeye dönüştürmek, başarısızlıkla başa çıkmayı kolaylaştırır.

"Every one who has taken a shower has had an idea. It's the person who gets out of the shower, dries off and does something about it that makes a difference."

"The true entrepreneur is a doer, not a dreamer."

"The ultimate inspiration is the deadline."

Devamını okumak için uygulamamızı indirebilirsiniz:
appstoregoogleplayapp gallery
Bite
bite8 Bites

Çalışma ortamınızı yaratıcılığa elverişli hale getirin.

1
logo

Yetenekli insanları bulmak için zaman ve çaba harcayın.

2
logo

Sıradışı birini işe almaktan korkmayın.

3
logo

Bir adayın tutkusunu ve yaratıcılığını ortaya çıkaran mülakatlar yaptığınızdan emin olun.

4
logo

Elverişli bir ortam yaratarak yeniliği teşvik edin.

5
logo

Yaratıcılığı engellemek yerine teşvik eden bir yönetim yapısı uygulayın.

6
logo

Çalışanlarınız risk almaya teşvik edilmeli, hataları ve kötü fikirleri için ödüllendirilmelidir.

7
logo

Yaratıcılığı teşvik eden stratejiler ve alışkanlıklar geliştirin.

8
logo

Tavsiye Edilen Kitaplar

mailbox-icon

Öğrenmeye devam etmek ister misin?

Eğlenceli dünyamızdaki gelişmeleri kaçırma.