Liderlik ve Girişimcilik
Otorite Olmadan LiderlikOtorite Olmadan Liderlik
Otorite Olmadan Liderlik

Otorite Olmadan Liderlik

user-icon

Keith Ferrazzi with Noel Weyrich

Gerçek liderliğin emir vermekle ilgili olmadığıdır. Aksine, liderlik birlikte çalışmayı ve ortak çıkarları bulmayı içeren bir merkeze oturmaktadır. Bir lider olmak, zorunlu olarak bir yöneticilik pozisyonunu gerektirmez. Daha geniş ekibinizin üyelerini belirledikten sonra, onlarla güvene dayalı ilişkiler kurmaya başlayabilirsiniz. Bu ilişkiler aracılığıyla, kuruluş içindeki etkinliğinizi arttırabilir ve hedeflerinize ulaşabilirsiniz.

hashtagliderlik
hashtaglider
clock6 Dk
bite7 Bite
target Özet

Bu kitap ne anlatıyor?

Otorite Olmadan Liderlik (2020), yönetici pozisyonları olmayan bireylerin nasıl değişiklik yapabileceğini ve meslektaşlarını etkileyebileceğini incelemektedir. Bu özetler, resmi unvanından bağımsız olarak işyerinde önemli bir etki yaratmak için basit stratejileri açıklar.

Kitap özeti

Keith Ferrazzi is an author and entrepreneur whose bestselling business books include Never Eat Alone and Who’s Got your Back. Ferrazziis also the founder and CEO of Ferrazzi Greenlight, a research and consulting firm. Noel Weyrich is an author with over twenty years of experience in investigative journalism and reporting.

Gerçek liderliğin emir vermekle ilgili olmadığıdır. Aksine, liderlik birlikte çalışmayı ve ortak çıkarları bulmayı içeren bir merkeze oturmaktadır. Bir lider olmak, zorunlu olarak bir yöneticilik pozisyonunu gerektirmez. Daha geniş ekibinizin üyelerini belirledikten sonra, onlarla güvene dayalı ilişkiler kurmaya başlayabilirsiniz. Bu ilişkiler aracılığıyla, kuruluş içindeki etkinliğinizi arttırabilir ve hedeflerinize ulaşabilirsiniz.

Devamını okumak için uygulamamızı indirebilirsiniz:
appstoregoogleplayapp gallery
Bite
bite7 Bites

Gücünü kullanmak, hedeflerini gerçekleştirmede yardımcı olmayacaktır.

1
logo

Formal otorite olmadan etkili bir şekilde liderlik etmek için, ilk adım bir sorunu tanımaktır.

2
logo

Meslektaşlarınız için endişenizi göstermek için onlara karşı cömertliği uygulayarak bunu sergileyebilirsiniz.

3
logo

Her işçiyi bir değişim şampiyonuna dönüştürmek için üç temel prensibi izlemeniz gerekmektedir.

4
logo

İyi liderler yapılandırıcı eleştirileri özgürce sunarlar ve fikirlerini ifade etmekten korkmazlar.

5
logo

Meslektaşlarınızı takdir göstererek resmi güç olmaksızın liderlik yapın.

6
logo

Gücünüz olsa bile, tek başınıza değişimi gerçekleştiremezsiniz.

7
logo

Tavsiye Edilen Kitaplar

mailbox-icon

Öğrenmeye devam etmek ister misin?

Eğlenceli dünyamızdaki gelişmeleri kaçırma.