Kitap özeti
Martin Lanik is the CEO of Pinsight, a consultancy firm that fosters leadership development. His approach, which entails short practice sessions spread over a day, has been featured in Forbes, Fast Company, Chief Learning Officer and Monster.com. The technique has been implemented in companies including AIG and CenturyLink. Lanik has a PhD from Colorado State University in industrial-organizational psychology.
Yeni beceriler öğrenmek, zaman ve özveri gerektirir; bu süreç, liderlik gelişimi için de geçerlidir. Martin Lanik'in Liderlik Alışkanlığı Formülü, liderlik becerilerini mikro davranışlara ayırarak alışkanlıkların temelini oluşturur. Lanik ve ekibi, 800'den fazla lider üzerinde çalışarak liderlik becerilerini "İşleri Halletmek" ve "İnsanlara Odaklanmak" olarak iki ana gruba ayırmış ve 22 beceri ile 79 mikro davranış belirlemiştir. Bu mikro davranışlar, zincirleme bir süreçle birer birer geliştirilir. Temel Alışkanlıklar, diğer davranışların da iyileşmesini sağlayarak liderlik gelişimini hızlandırır. Örneğin, karar verme becerisi, bilgi analizi gibi diğer yetkinliklere de katkı sağlar. Araştırmalar, liderlik niteliklerinin %70’inin öğrenilebilir olduğunu ve sürekli pratikle herkesin etkili bir lider olabileceğini göstermektedir. Bu süreçte, bireylerin alışkanlıklarını tetikleyiciler, eylemler ve ödüller sistemiyle geliştirmesi, liderlik yolculuğunu daha etkili hale getirir.
Devamını okumak için uygulamamızı indirebilirsiniz:
10 Dk
6 Bite
Özet
6 Bites
