Kültürü Değiştir, Oyunu DeğiştirKültürü Değiştir, Oyunu Değiştir
Girişi dinle

Kültürü Değiştir, Oyunu Değiştir

user-icon

Tom Smith

İşletmenizin maksimum potansiyeline ulaşmasına yardımcı olmak için her düzeyde sorumluluğu artırın ve kültürel bir değişimi benimseyin. Eylemler, inançlar, deneyimler ve sonuçlar arasındaki bağlantıları göz önünde bulundurarak yeni bir kurum kültürü oluşturmaya ve bunu sürdürmeye yönelik adımlar atmak mümkündür. Adımları tek tek takip edin! Liderlik uyumu, bir kuruluştaki herkesi önemli kararlar etrafında bir araya getirmek için yararlı bir araçtır. Katılım, uygun tarafları dahil ettiğiniz ilk adımdır. Sorumluluk, karar vericilerin belirlenmesini içeren bir sonraki adımdır. Tartışma, herkesin sesini duyurmasını ve duyulmasını sağlayan üçüncü adımdır. Sahiplik, kararın sorumluluğunu üstlendiğiniz dördüncü adımdır. İletişim, mesajınızda tutarlılık sağlayan beşinci adımdır. Son olarak, altıncı adım, kuruluşunuzun tüm yönlerinde uyum sağlamayı sağlayan takibi içerir.

hashtagyöneticilik
hashtagiş-dünyası
hashtagkurum-kültürü
clock7 Dk
bite5 Bites
target5 Özet

Bu kitap ne anlatıyor?

Kültürü Değiştir, Oyunu Değiştir, şirketinizde sorumluluk kültürünün nasıl oluşturabileceğinizi açıklamaktadır. Aradığınız en iyi sonuçları elde etmek için bir bakış açısı değişimini nasıl destekleyeceğinizi öğrenecek ve bu tür iyileştirmeleri sürdürmek için gerekli önlemleri keşfedeceksiniz.

Kitap özeti

İşletmenizin maksimum potansiyeline ulaşmasına yardımcı olmak için her düzeyde sorumluluğu artırın ve kültürel bir değişimi benimseyin. Eylemler, inançlar, deneyimler ve sonuçlar arasındaki bağlantıları göz önünde bulundurarak yeni bir kurum kültürü oluşturmaya ve bunu sürdürmeye yönelik adımlar atmak mümkündür. Adımları tek tek takip edin! Liderlik uyumu, bir kuruluştaki herkesi önemli kararlar etrafında bir araya getirmek için yararlı bir araçtır. Katılım, uygun tarafları dahil ettiğiniz ilk adımdır. Sorumluluk, karar vericilerin belirlenmesini içeren bir sonraki adımdır. Tartışma, herkesin sesini duyurmasını ve duyulmasını sağlayan üçüncü adımdır. Sahiplik, kararın sorumluluğunu üstlendiğiniz dördüncü adımdır. İletişim, mesajınızda tutarlılık sağlayan beşinci adımdır. Son olarak, altıncı adım, kuruluşunuzun tüm yönlerinde uyum sağlamayı sağlayan takibi içerir.

Devamını okumak için kitabı indirebilirsiniz Bitely
appstoregoogleplay
app gallery
Bites
bite5 Bites

Hedeflerinize ulaşmak için sonuç piramidini kullanın.

1
logo

Kuruluşunuz bir hesap verme kültürüne sahip olduğunda, en iyi performansı gösterecektir.

2
logo

Kültürünüzü değiştirmek, üyelerinin inançlarını, deneyimlerini ve eylemlerini değiştirmeyi gerektirir.

3
logo

Kuruluşunuzda değişiklik yaratmaya çalışıyorsanız, herkesin aynı fikirde olduğundan emin olun.

4
logo

Bir kültür değişimine etkili bir şekilde liderlik etmek üç temel unsuru gerektirir: sorumluluk, duyarlılık ve kolaylaştırma.

5
logo
mailbox-icon

Öğrenmeye devam etmek ister misin?

Eğlenceli dünyamızdaki gelişmeleri kaçırma.

Logo
appstoregoogleplay
app gallery

Bizi sosyal medyada takip edin

tiktokxinstagramyoutubelinkedinfacebook
© 2024 Bitely. Tüm hakları saklıdır.