Kitap özeti
Dr. Stefanie K. Johnson is an associate professor at the Leeds School of Business, University of Colorado Boulder, where she teaches students about leadership and inclusivity. She’s been a frequent contributor to the Harvard Business Review and her work has also been published by the Wall Street Journal, Newsweek, and the Economist.
Kapsayıcılık, çalışanların kendilerini değerli hissettiği, mutlu ve verimli bir iş ortamı yaratmak için kritik bir unsurdur. Ancak, önyargılar ve bilinçaltı kalıplar bu süreci zorlaştırır. PayPal örneğinde olduğu gibi, yalnızca kültürel uyuma odaklanmak, homojen bir iş gücü yaratabilir ve çeşitliliği zayıflatabilir. Neyse ki, liderlerin kapsayıcılığı savunan bir yaklaşımla bu durumu dönüştürmesi mümkündür. Örneğin, Dan Schulman’ın PayPal’da gerçekleştirdiği değişiklikler, kapsayıcılığın finansal ve kültürel başarılara nasıl katkı sağlayabileceğini göstermiştir. Bununla birlikte, Beyaz Şövalye veya Hevesli gibi liderlik tarzları, iyi niyetli olsa da, yanlış uygulamalarla kapsayıcılığı baltalayabilir. Çözüm, empati, şeffaflık, adalet ve güçlendirme gibi stratejilerle daha dengeli ve kapsayıcı bir liderlik anlayışı benimsemektir. Bu yaklaşım, bireyselliği kutlarken aidiyet duygusunu güçlendiren bir iş kültürü oluşturmayı mümkün kılar.
Devamını okumak için uygulamamızı indirebilirsiniz:
12 Dk
7 Bite
Özet
7 Bites
