İyi İnsanlar, Kötü Yöneticiler

Kitap özeti

Samuel A. Culbert is an author, researcher and professor at UCLA’s Anderson School of Management. Culbert is also the author of Get Rid of the Performance Review!, Beyond Bullsh*t and Radical Management.

Amerikan işletme okullarında, yumuşak beceriler genellikle sert becerilere kıyasla daha az önemli görülür, ancak bu yaklaşım yönetim üzerinde olumsuz etkiler yaratır. Öz-refleksiyon gibi kritik beceriler göz ardı edilirken, mezunlar iş hayatında uyumun dürüstlükten daha çok değer gördüğü bir kültürle karşılaşır. Bu durum, kötü yönetim uygulamalarını yaygınlaştırır ve çalışanların memnuniyetsizliğini artırır. Performans değerlendirmelerinde iki yönlü diyalog ve sorumluluk gibi yöntemler, açık iletişim ve dürüstlüğü teşvik ederek bu sorunları hafifletebilir. Ancak, anlamlı bir değişim için liderlerin kültürel normları sorgulaması ve çalışanların ihtiyaçlarını önceliklendirmesi gerekir. Dürüstlük ve otantik iletişim, hem yöneticilerin hem de çalışanların daha sağlıklı ilişkiler kurmasına ve iş yerinde daha mutlu bir ortam oluşmasına katkı sağlar.

Devamını okumak için uygulamamızı indirebilirsiniz: