Kitap özeti
Jeffrey Pfeffer is an American business theorist and currently the Thomas D. Dee II Professor of Organizational Behavior at Stanford University. He is a recipient of the Richard D. Irwin Award for his contributions to management theory and is the author of numerous books, including The Human Equation: Building Profits by Putting People First (1998) and Managing with Power: Politics and Influence in Organizations (1992).
Uzun saatler çalışmak ve görevlerinizi eksiksiz yerine getirmek, terfi almanızı garantilemez; araştırmalar iş performansı ile terfi arasında zayıf bir bağ olduğunu göstermektedir. İnsanlar genelde başarıyı hak edenlerin güç pozisyonlarına geldiğine inanır, ancak bu düşünce, etik dışı yollarla başarıya ulaşanlardan öğrenmeyi engeller. Fark edilmek kariyer ilerlemesi için önemlidir; bu, etkili kişilerden rehberlik almak veya cesur adımlar atmakla sağlanabilir. Bunun yanı sıra, olağanüstü olmak ve normları olumlu şekilde yıkmak da fark yaratır. Doğru kariyer yolunu seçmek, güçlü bölümlerde çalışmak ve liderlik niteliklerini geliştirmek başarı için kritik önemdedir. Güven, enerji ve empati gibi liderlik özelliklerini tanımak ve geliştirmek, kişisel otoriteyi artırır. Etkili bir lider, çatışmaları yönetmeyi, başarısızlıklarla başa çıkmayı ve başkalarının desteğini kazanmayı öğrenmelidir. İlk izlenimlerin önemi ve karşılıklı fayda sağlayan ilişkiler kurmak, güç elde etmenin temel taşlarındandır.
Devamını okumak için uygulamamızı indirebilirsiniz: