Fark Yaratanlar

Kitap özeti

Nicky Howe is a CEO who specializes in helping individuals, organizations and communities reach their potential. She holds degrees in business administration and management and teaches at the School of Business at the University of Notre Dame Australia.

Şimdiye kadar bireysel düşünce çeşitliliğini ele aldık; bundan sonra, şirketlerin çeşitlilik konusunda liderlik rolü üstlenmesini sağlayacak kurumsal stratejilere odaklanacağız. İlk adım, yönetim kurulunun ortak bir anlayışa ulaşmasıdır. Bu, diyalog başlatmayı ve şirketin topluluk ile müşteri çeşitliliğini yansıtıp yansıtmadığını sorgulamayı içerir. Çeşitlilik stratejilerinin başarılı olması, yeni gelenlere gerçek sorumluluklar verilmesiyle mümkündür. Ayrıca, duyguların karar alma süreçlerindeki etkisi göz ardı edilmemeli; duyguları yönetmek, sağlıklı bir ruh hali ve daha iyi iletişim sağlar. Grup düşüncesi gibi olumsuz eğilimlerden kaçınmak için Edward de Bono’nun Altı Şapka Düşünme yöntemi kullanılabilir. Çeşitlilik, finansal faydalar sağlarken önyargılar bu süreci engelleyebilir. Liderler, önyargılarını fark ederek düzeltici adımlar atmalıdır. Çeşitlilik sadece görünür farklılıklarla sınırlı değildir; düşünce çeşitliliği, şirketlerin değişen dünyada başarılı olmasını sağlar.

Devamını okumak için uygulamamızı indirebilirsiniz: