Büyük Liderlerin Kuralları YokturBüyük Liderlerin Kuralları Yoktur
Girişi dinle

Büyük Liderlerin Kuralları Yoktur

user-icon

Kevin Kruse

Yönetim tarzınız, kuralları ve korkuyu içeren veya otoriter görünmek için kendinizi ekibinizden ayıran Sanayi Devrimi ilkelerine dayanabilir. Alternatif olarak, her zaman ulaşılabilir olmak ve aşırı destekleyici olmak gibi zıt uygulamaları kullanabilirsiniz. Her iki şekilde de liderlik potansiyelinizden yararlanmıyorsunuz. Sizin ve ekibinizin performansını ve üretkenliğini en üst düzeye çıkarmak için şeffaflık, sevgi ve hassaslık gibi geleneksel olmayan liderlik özelliklerini benimsemeniz gerekir. Akıllı telefonları yasaklayın. Florida Eyalet Üniversitesi araştırması, bir bildirim aldığınızda veya biri sizi aradığında, yanıtlasanız da yanıtlamasanız da, çalışırken hata yapma olasılığınızın üç kat daha fazla olduğunu ortaya çıkardı. Telefonunuz kapalı olsa bile, görüş alanınızdaysa performans göstermekte zorlanmanıza sebep olur. Bu nedenle, ekibinizdeki üretkenliği artırmanın bir yolu olarak toplantı odalarına bir "Akıllı Telefon Yok" işareti koyun ve herkesten buna uymasını isteyin. Mobil cihazınızı işyerinde sessize alarak, uzaklaştırarak ve günde en fazla üç kez kontrol ederek olumlu bir örnek olun.

hashtagyöneticilik
hashtagöz-yardım
hashtagiş-dünyası
clock10 Dk
bite5 Bites
target5 Özet

Bu kitap ne anlatıyor?

Bu bölümler, liderleri zamanı yönetirken ve insanları daha üretken hale getirirken karşıt yaklaşımları düşünmeye teşvik eder. Ayrıca, geleneksel uygulamadaki kusurları da tanımladığından ötürü, normdan sapmanın neden faydalı olduğunu gösteriyor.

Kitap özeti

Yönetim tarzınız, kuralları ve korkuyu içeren veya otoriter görünmek için kendinizi ekibinizden ayıran Sanayi Devrimi ilkelerine dayanabilir. Alternatif olarak, her zaman ulaşılabilir olmak ve aşırı destekleyici olmak gibi zıt uygulamaları kullanabilirsiniz. Her iki şekilde de liderlik potansiyelinizden yararlanmıyorsunuz. Sizin ve ekibinizin performansını ve üretkenliğini en üst düzeye çıkarmak için şeffaflık, sevgi ve hassaslık gibi geleneksel olmayan liderlik özelliklerini benimsemeniz gerekir. Akıllı telefonları yasaklayın. Florida Eyalet Üniversitesi araştırması, bir bildirim aldığınızda veya biri sizi aradığında, yanıtlasanız da yanıtlamasanız da, çalışırken hata yapma olasılığınızın üç kat daha fazla olduğunu ortaya çıkardı. Telefonunuz kapalı olsa bile, görüş alanınızdaysa performans göstermekte zorlanmanıza sebep olur. Bu nedenle, ekibinizdeki üretkenliği artırmanın bir yolu olarak toplantı odalarına bir "Akıllı Telefon Yok" işareti koyun ve herkesten buna uymasını isteyin. Mobil cihazınızı işyerinde sessize alarak, uzaklaştırarak ve günde en fazla üç kez kontrol ederek olumlu bir örnek olun.

Devamını okumak için kitabı indirebilirsiniz Bitely
appstoregoogleplay
app gallery
Bites
bite5 Bites

Açık kapı politikasına sahip olmak yerine programınızda daha bilinçli olun.

1
logo

Kurallara bir son verin! Bu, çalışan verimliliğini engellerler.

2
logo

Saplantı noktasına kadar zamanı takip edin.

5
logo

Herkese aynı şekilde davranmak eşitsizlik yaratır.

6
logo

Şeffaf olun.

7
logo
mailbox-icon

Öğrenmeye devam etmek ister misin?

Eğlenceli dünyamızdaki gelişmeleri kaçırma.