Kitap özeti
Elizabeth Anderson is a professor of philosophy and women’s studies at the University of Michigan. Her research encompasses a broad range of topics within political philosophy, ethics, and feminist theory, including egalitarianism, democracy, and market society. Her previous books include Value in Ethics and Economics and The Imperative of Integration, which won the American Philosophical Association's 2011 Joseph B. Gittler Award, for providing “an outstanding scholarly contribution in the field of the philosophy of one or more of the social sciences.”
Bu bölümde, işyerlerindeki otoriter yönetim biçimlerinin çalışanlar üzerindeki etkisi ele alınmaktadır. Şirketlerin hiyerarşik yapıları, çalışanların özgürlüklerini sınırlayan bir otorite sistemi oluşturur. İşverenlerin geniş yetkileri, çalışanların hem işyerinde hem de özel yaşamlarında ciddi kısıtlamalarla karşılaşmasına neden olabilir. Bu durum, kapitalist sistemde iş değiştirme özgürlüğünün gerçek bir özgürlük anlamına gelmediğini ortaya koyar. Çalışanlar, bir baskıcı işyerinden başka bir baskıcı işyerine geçiş yapmak zorunda kalabilir. İşyerlerinde demokratik yönetim modellerinin uygulanması, bu otoriter yapıyı dönüştürmek için bir çözüm olarak önerilmektedir. Ancak, bu dönüşümün zorlukları ve işverenlerin çalışanlar üzerindeki etkisinin boyutları, tartışmanın merkezinde yer alır. Bir sonraki bölümde, işyerlerindeki otoriterliğin neden kamuoyu tarafından yeterince sorgulanmadığı ve bu durumun altında yatan toplumsal dinamikler incelenecektir.
Devamını okumak için uygulamamızı indirebilirsiniz:
16 Dk
9 Bite
Özet
9 Bites
