İş ve Kariyer
Olmak İstediğin KişiOlmak İstediğin Kişi

Olmak İstediğin Kişi

Olmak İstediğin Kişi

Olmak İstediğin Kişi

user-icon

Dolly Chugh

Irkçılıkla mücadelede, özellikle iş yerinde, beyaz bireylerin ayrıcalıklarından kaynaklanan etkili bir sorumluluk taşıdığı vurgulanmaktadır. Araştırmalar, beyaz bireylerin ırkçı söylemlere karşı çıkmasının, renkli bireylerden gelen itirazlara kıyasla daha güçlü bir etki yarattığını göstermektedir. Bu durum, güç ve ayrıcalık algısıyla ilişkilendirilmektedir. Ayrıca, beyaz erkek yöneticilerin çeşitlilik çabalarından bağımsız olarak övgü alırken, kadın ve azınlık yöneticilerin daha fazla eleştiriyle karşılaştığına dikkat çekilmektedir. Ayrıcalıkların farkına varma süreci ise bireylerin öz değerlerini tehdit altında hissetmemeleriyle kolaylaşmaktadır. Bu bağlamda, bilinçdışı önyargılar ve "renk körlüğü" gibi yaklaşımların etkisizliği tartışılmakta, bireylerin önyargılarını kabul edip dönüştürmeleri için bilinçli çaba göstermeleri gerektiği belirtilmektedir.

clock10 Dk
bite7 Bite
target Özet

Bu kitap ne anlatıyor?

Irkçılık, bilinçdışı önyargılar ve toplumsal ayrıcalıklar üzerine derinlemesine bir inceleme sunan bu eser, bireylerin önyargılarını fark etme ve dönüştürme süreçlerini ele alıyor. Araştırmalardan, kişisel deneyimlerden ve toplumsal gözlemlerden yola çıkarak, iş yerinde çeşitlilik, beyaz ayrıcalığı ve bilinçsiz önyargıların etkileri gibi konuları detaylandırıyor. Hem bireysel hem de toplumsal düzeyde farkındalık yaratmayı amaçlayan kitap, okuyuculara empati ve değişim için ilham veriyor.

Kitap özeti

Dr. Dolly Chugh is a psychologist with a PhD in Organizational Behavior from Harvard University. Since earning her degree, she’s worked as a social psychologist at New York University and is an expert on the study of unconscious biases.

Irkçılıkla mücadelede, özellikle iş yerinde, beyaz bireylerin ayrıcalıklarından kaynaklanan etkili bir sorumluluk taşıdığı vurgulanmaktadır. Araştırmalar, beyaz bireylerin ırkçı söylemlere karşı çıkmasının, renkli bireylerden gelen itirazlara kıyasla daha güçlü bir etki yarattığını göstermektedir. Bu durum, güç ve ayrıcalık algısıyla ilişkilendirilmektedir. Ayrıca, beyaz erkek yöneticilerin çeşitlilik çabalarından bağımsız olarak övgü alırken, kadın ve azınlık yöneticilerin daha fazla eleştiriyle karşılaştığına dikkat çekilmektedir. Ayrıcalıkların farkına varma süreci ise bireylerin öz değerlerini tehdit altında hissetmemeleriyle kolaylaşmaktadır. Bu bağlamda, bilinçdışı önyargılar ve "renk körlüğü" gibi yaklaşımların etkisizliği tartışılmakta, bireylerin önyargılarını kabul edip dönüştürmeleri için bilinçli çaba göstermeleri gerektiği belirtilmektedir.

Devamını okumak için uygulamamızı indirebilirsiniz:
appstoregoogleplayapp gallery
Bite
bite7 Bites

Zihniyetin Gücü: Engelleri Aşmak ve Yenilikçi Düşünce

1
logo

Bilinçsiz Önyargının Derin Kökleri

2
logo

Ayrıcalıkların Farkına Varmanın Psikolojisi

3
logo

Bilinçdışı Önyargıları Aşmanın Gücü

4
logo

Ayrıcalık, Önyargı ve Sorumluluğun Gücü

5
logo

Bilinçdışı Önyargılarla Yüzleşmenin Dönüşüm Süreci

6
logo

Renk Körlüğü ve Irkçı Algıların Çelişkisi

7
logo

Tavsiye Edilen Kitaplar

mailbox-icon

Öğrenmeye devam etmek ister misin?

Eğlenceli dünyamızdaki gelişmeleri kaçırma.