Kitap özeti
Andy Lancaster has more than 30 years of experience working in learning and organizational development. He currently works for the Chartered Institute for Personnel and Development, and in 2018 he was listed as science learning platform Tyto’s leading UK influence in education technology.
Koçluk, işyeri gelişiminde uzun süredir kullanılan bir yöntemdir, ancak etkili olabilmesi için işyeri kültürüne tam anlamıyla entegre edilmesi gerekir. Çalışma akışı içinde gerçekleşen koçluk, bireylerin yeteneklerini geliştirir, performansı artırır ve çalışan bağlılığını güçlendirir. Hatalar, öğrenme sürecinin değerli bir parçası olarak görülmeli ve bu hatalardan ders çıkarılmalıdır. İşyerinde öğrenme, geleneksel kursların ötesine geçerek, çalışanların işlerini yaparken öğrenmelerine odaklanmalıdır. 70:20:10 modeli, öğrenmenin büyük kısmının iş deneyimleri ve etkileşimlerle gerçekleştiğini vurgular. Etkili öğrenme için çalışan ihtiyaçlarının doğru analiz edilmesi, hedefe yönelik çözümler geliştirilmesi ve bu çözümlerin performans üzerindeki etkisinin ölçülmesi önemlidir. Dijital araçlar, esnek ve hızlı öğrenme çözümleri sunarak bu süreçte kritik bir rol oynar. Toplum tabanlı öğrenme ve içerik düzenlemesi gibi yöntemler, çalışanların birbirlerinden öğrenmesini teşvik ederken, dijital kaynaklar ve teknolojiler öğrenme süreçlerini dönüştürücü bir şekilde destekler.
Devamını okumak için uygulamamızı indirebilirsiniz:
14 Dk
7 Bite
Özet
7 Bites
