Kitap özeti
Nigel Paine is a business consultant and author based in London. A recognized expert in topics as varied as e-learning, leadership, and creativity, he regularly works with clients in Europe, the United States, Brazil, and Australia. Paine was formerly the head of training and development at the BBC and is currently an academic director and member of the international advisory board at the University of Pennsylvania. His previous books include The Learning Challenge.
Satya Nadella'nın Microsoft'taki liderliği, şirketin kültürünü öğrenmeye ve değişime açık hale getirerek kaybedilen başarıyı yeniden kazandırdı. Bill Gates'in kolektif zekayı bireysel katkıların ötesine taşıma vizyonu, bilgi paylaşımının önemini vurgularken, Nigel Paine bu anlayışı kurumsal zeka ile insan beyninin bağlantı kurma gereksinimi üzerinden derinleştirdi. WD-40 ise sürekli öğrenmeye dayalı kültürüyle dikkat çekerek, şeffaflık ve bilgi paylaşımını temel alıp çalışan bağlılığını artırdı. Buna karşılık, açık iletişimden yoksun organizasyonlar, hataları gizleme ve sorunları küçümseme döngüsüne girerek başarısızlığa sürüklenir. Gallup'un araştırmaları, çalışanların büyük bir kısmının işlerine ilgisiz olduğunu ve bu durumun organizasyonel yapıyla bağlantılı olduğunu gösteriyor. Modern dünyada, uyum sağlama ve yeniden öğrenme becerileri kritik önem taşırken, emir ve kontrol modeli bu becerileri engelleyerek organizasyonların dinamik sorunlarla başa çıkmasını zorlaştırıyor.
Devamını okumak için uygulamamızı indirebilirsiniz:
9 Dk
5 Bite
Özet
5 Bites
