Her Şey Birbirine BağlıdırHer Şey Birbirine Bağlıdır
Girişi dinle

Her Şey Birbirine Bağlıdır

user-icon

Faisal Hoque

Başarılı bir şirketi yönetmek için, sürekli değişen iş koşulları ve talepleriyle başa çıkabilmeniz, yeni ürünler meydana getirmeniz, rekabete öncülük edebilmeniz, çok çeşitli müşterileri memnun edebilmeniz ve ideal olarak hedef alanınızı etkileyebilmeniz gerekir. Birbirine bağlılığın etkisini anlamak, başarıya ulaşmak için çok önemlidir! Rekabetçi yıldız oyuncuları işe almak kötü bir fikirdir. Bir sonraki işe alımda, bağlılıkları ve işbirlikleri öne çıkan adayları seçin. Bu adayların şirkette kalmaları ve birbirlerini desteklemeleri daha olasıdır. Stanford’dan araştırmacılar, kararlı çalışanları tercih eden start-up'ların, yıldız performansçılara öncelik verenlere göre başarılı olma ve halka açılma olasılığının daha yüksek olduğunu ortaya koydu.

hashtagliderlik
hashtagöz-yardım
hashtagiş-dünyası
clock7 Dk
bite5 Bites
target5 Özet

Bu kitap ne anlatıyor?

Meditasyon yapan CEO'lar, kurumsal politikanın zorlukları, ekip üyeleri arasındaki sosyal farklılıklar ve müşteri memnuniyeti arasında bir bağlantı var. Her Şey Birbirine Bağlıdır (2014), çalışma ortamınızı bu tür bağlantıları anlayan, yaratıcılıkla yeniliği destekleyen ve artıran bir ortama dönüştürmenize yardımcı olacaktır.

Kitap özeti

Başarılı bir şirketi yönetmek için, sürekli değişen iş koşulları ve talepleriyle başa çıkabilmeniz, yeni ürünler meydana getirmeniz, rekabete öncülük edebilmeniz, çok çeşitli müşterileri memnun edebilmeniz ve ideal olarak hedef alanınızı etkileyebilmeniz gerekir. Birbirine bağlılığın etkisini anlamak, başarıya ulaşmak için çok önemlidir! Rekabetçi yıldız oyuncuları işe almak kötü bir fikirdir. Bir sonraki işe alımda, bağlılıkları ve işbirlikleri öne çıkan adayları seçin. Bu adayların şirkette kalmaları ve birbirlerini desteklemeleri daha olasıdır. Stanford’dan araştırmacılar, kararlı çalışanları tercih eden start-up'ların, yıldız performansçılara öncelik verenlere göre başarılı olma ve halka açılma olasılığının daha yüksek olduğunu ortaya koydu.

Devamını okumak için kitabı indirebilirsiniz Bitely
appstoregoogleplayapp gallery
Bites
bite5 Bites

Günümüzün iş dünyası, karmaşık ve gittikçe artan bağlantılar etrafında dönüyor.

2
logo

Farkındalık yoluyla, daha iyi sonuçlar için yenilik yaparak eylemlerinizi buna odaklayabilirsiniz.

3
logo

Çalışanlar yaratıcı ve yenilikçi olmak için kendilerini güvende hissetmelidir. “Kertenkele beyinleri” teşvik etmekten kaçının.

4
logo

Yaratıcılık teşvik edilebilir ancak zorlanamaz. Çalışanlara bir kaynak olarak değil; insan olarak davranılmalıdır.

5
logo

Departman bariyerlerini yıkın. Yaratıcılığı ve işbirliğini teşvik etmek için yetenek kümelerini kullanın.

6
logo
mailbox-icon

Öğrenmeye devam etmek ister misin?

Eğlenceli dünyamızdaki gelişmeleri kaçırma.