Kişisel Gelişim
İş Yerinde Anksiyeteİş Yerinde Anksiyete
İş Yerinde Anksiyete

İş Yerinde Anksiyete

user-icon

Adrian Gostick and Chester Elton with Anthony Gostick

Şu anda çalışma gücü, önceki nesillerin karşılaşmadığı yeni engellerle karşı karşıya; iş piyasası daha önce hiç olmadığı kadar istikrarsız ve kaotik. Birçok çalışan, bu tanıdık olmayan çalışma ortamında şüpheci, endişeli ve huzursuz hissediyor. Bununla birlikte, işverenler empati göstererek ve genç çalışanlara değer verdiğini göstererek bu endişe duygularını hafifletebilirler. Ayrıca, başarılı çalışanları övmeyi hatırlamak önemlidir. Bir yöneticinin ne kadar meşgul olursa olsun, iyi çalışmayı kabul etmek ve takdir etmek için zaman ayırmak esastır. Şaşırtıcı bir şekilde, yöneticinin en çok dikkat ettiği çalışanlar genellikle zorluk çekenlerdir. Yöneticiler, zayıf ekip üyelerinin gelişmesine yardımcı olmaya o kadar odaklanırlar ki, üstün performansa sahip çalışanların başarılarını tanımamayı ihmal ederler. Bu geri bildirim eksikliği üst düzey çalışanların işleri konusunda endişe ve şüphe duymasına neden olabilir.

hashtagkişisel-gelişim
hashtagpsikoloji
hashtagkariyer
clock11 Dk
bite7 Bite
target Özet

Bu kitap ne anlatıyor?

İş Yerinde Anksiyete, bugünün çalışma ortamının artan kaygımız üzerindeki etkisine dikkat çeker. Şirket yöneticilerinin, takım yöneticilerinin ve çalışanlarının sıkıntılarını, endişelerini hafifletebilecek yöntemleri ortaya koyar.

Kitap özeti

Adrian Gostick is a British author who specializes in organizational psychology. He’s also the founder of the Utah-based consulting firm The Culture Works.

Şu anda çalışma gücü, önceki nesillerin karşılaşmadığı yeni engellerle karşı karşıya; iş piyasası daha önce hiç olmadığı kadar istikrarsız ve kaotik. Birçok çalışan, bu tanıdık olmayan çalışma ortamında şüpheci, endişeli ve huzursuz hissediyor. Bununla birlikte, işverenler empati göstererek ve genç çalışanlara değer verdiğini göstererek bu endişe duygularını hafifletebilirler. Ayrıca, başarılı çalışanları övmeyi hatırlamak önemlidir. Bir yöneticinin ne kadar meşgul olursa olsun, iyi çalışmayı kabul etmek ve takdir etmek için zaman ayırmak esastır. Şaşırtıcı bir şekilde, yöneticinin en çok dikkat ettiği çalışanlar genellikle zorluk çekenlerdir. Yöneticiler, zayıf ekip üyelerinin gelişmesine yardımcı olmaya o kadar odaklanırlar ki, üstün performansa sahip çalışanların başarılarını tanımamayı ihmal ederler. Bu geri bildirim eksikliği üst düzey çalışanların işleri konusunda endişe ve şüphe duymasına neden olabilir.

Devamını okumak için uygulamamızı indirebilirsiniz:
appstoregoogleplayapp gallery
Bite
bite7 Bites

Genç çalışanlar, ellerinde olmayan durumlar nedeniyle kaygılanmaktadır.

1
logo

Bir grup için başarı ve verimlilik açısından belirli bir ölçüde anlaşmazlık gereklidir.

2
logo

Liderler, ayrımcılık ve kurumsal ön yargı konularında cesur diyaloglara girişmelidirler.

3
logo

Etkili takımlar güçlü bir aidiyet duygusuna sahip olurlar.

4
logo

Aşırı çalışma takıntımız tükenmişliğe ve verimsizliğe neden olmaktadır.

5
logo

Genç profesyoneller, daha iyi kariyer seçeneklerini kaçırmakta endişeliler.

6
logo

Mükemmeliyetçilik gençler arasında daha yaygın hale geliyor.

7
logo

Tavsiye Edilen Kitaplar

mailbox-icon

Öğrenmeye devam etmek ister misin?

Eğlenceli dünyamızdaki gelişmeleri kaçırma.